آموزش حقوق كار

به نام خدا
ریاست محترم دیوان عدالت اداری
با سلام
دلیل تجدیدنظرخواهی: شعبه محترم67بدوی اعلام نموده ضروری است در خصوص خواسته دوم شاکی مبنی بر الزام خوانده به احتساب سنوات خدمت در مشاغل سخت وزیان آور وسایر خواسته ها به شرح دادخواست تقدیمی،نظر به اینکه شاکی پس از اصالح عناوین شغلی خود ، نسبت به طرح عناوین شغلی مذکور در کمیته های بررسی مشاغل سخت وزیان آور اقدام ننموده است. و در مانحن فيه کميته مذکور سخت وز يان آور بودن مشاغل شاکی را تاييد نکرده است این درحالی است که عناوين شغلي بنده كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري مورد تایید کمیته استانی قرار گرفته است وکمیته بدوی استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، طی رأی با فرم گروهی 2 مورخ 1393/8/20،مشاغل بنده (كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري) راسخت و زیان آور اعلام نموده است که طبق مکاتبه 137220مورخ 1401/06/15شورای عالی حفظت فنی (پیوست )وشماره012/60/169769مورخ 1401/10/03بازرسی کار)تمورخ1400/08/24 اعتبار دارد

احتراما"احتراما"اینجانب ناصربیک احمدی فرزنداسلام به کدملی 5459508673باستحضار می رساندکه از مورخ1369/02/08لغایت تا1400/07/30 ادامه داشته با عناوین شغلی كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري که متوالیا" ادامه دارد درشرکت راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) وشرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران وحومه اشتغال بکارداشته ام

با عنایت به تایید وصدورآرای کمیته استانی در مورخ 1393/08/21و1393/09/15مبنی بر اینکه عناوین شغلی مذکور در زمره مشاغل سخت وزیان آور می باشد ونظر به استمرار و ادامه عوامل زیان آور مشاغل مذکور (سند پیوست)ضمن درخواست نقض رای شعبه 69بدوی موارد ذیل جهت استحضار تقدیم میگردد.

1_مستند به دادنامه شماره 986708مورخ: 1401/07/18 صادره ازاداره کار ري تهران و احکام کارگزینی عناوین شغلی بنده كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري می باشد ولی متاسفانه سازمان تامین اجتماعی تمکین ننمود وسبب تضییع حقوق حقه بنده گردیدو سازمان از اجرای رای اداره کار برخلاف رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 1114 - 1115 مورخ 1/4/1400 و احتساب سنوات اشتغال بنده در مشاغل سخت خودداری نمود

2_الف:کمیته بدوی استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، طی رأی با فرم گروهی 2 مورخ 1393/8/20،مشاغل بنده (كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري) راسخت و زیان آور اعلام نموده است که طبق مکاتبه 137220مورخ 1401/06/15شورای عالی حفظت فنی (پیوست )وشماره012/60/169769مورخ 1401/10/03بازرسی کار)تمورخ1400/08/24 اعتبار دارد

3- آراء کمیته استانی وادارات کار به موجب دادنامه های 30_29مورخ 1381/1/26 ،853 مورخ 1387/12/11 ،437_ 438مورخ 1393/3/19هیات عمومی دیوان عدالت اداری برای سازمان تأمین اجتماعی معتبر و لازم الاجرا می باشد.

4-مطابق قانون تفسیر جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1390/6/29 و آیین نامه اجرائی آن مصوب 1385/12/26 هیأت وزیران، هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، یک و نیم سال محاسبه می شود؛ بنا به مراتب موصوف، بنده استحقاق بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور را داشته و با توجه به این که مطابق رأی هیأت تشخیص، حائز بیش از 20 سال سابقه خدمت متوالی در مشاغل سخت و زیان آور بوده و از شرایط بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور برخوردار م؛ بنابراین مستندبه مواد 1 ،10 ،11 و 58 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 25/3/1392 ،درخواست الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب سوابقم در زمره مشاغل سخت و زیان آور و بهره مندی از مزایای آن و صدور حکم بازنشستگی در زمان مقرر را ازآن دادرس محترم مورد استدعا ست .

5_ طبق قانون تفسیر جزء 1بند (ب)تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1390/06/29 هر سال اشتغال در مشاغل سخت وزیان آور ، یک ونیم سال محاسبه می شود و مطابق ماده 8 آیین نامه اجرائی بند 5 جزء(ب))ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 79 قانون تأمین اجتماعی .... در خصوص مشاغل سخت وزیان آور (موسوم به آیین نامه اجرائی مشاغل سخت1385 مرجع تشخیص سخت وزیان آور بودن مشاغل افراد، کمیته های بدوی وتجدید نظر استانی است وازطرفی کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت وزیان آور استان تهران طی فرم شماره 2گروهی مورخ 93/08/21 و93/09/15ماهیت مشاغل اینجانب را با عناوین شغلی كارمند خدمات بهره برداري ،كاردان خدمات بهره برداري وکارشناس خدمات بهره برداري به عنوان کار سخت وزیان آور مورد تأیید قرارداده و با عنایت به ماده 1287ق.م وماده 73قانون ثبت ،آرائ کمیته استانی ومندرجات احکام کارگزینی درحکم سند رسمی است ودر مشاغل سخت وزیان آور لازم والاجرا میباشدوبموجب آراء وحدت رویه بشماره 853مورخ87/12/11وشماره 30-29مورخ 96/1/02هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان طرف شکایت ملزم به اجرای رای کمیته استانی وآرای صادره از ادارات کار میباشد

6_نظر به اینکه سازمان تامین اجتماعی در لوایح ارسالی اعتبار 2 ساله آرای کمیته و لزوم یکسان بودن عناوين شغل با عناوين پست سازماني را ملعبه ای برای تضییع حقوق امثال اینجانب قرار داده موارد ذیل تحت عنوان ادله اعتبارآراء کمیته استانی تقدیم می گردد:

الف :با عنایت به اینکه مدیرکل بازرسی کار و دبیر شورای عالی حفاظت فنی وکمیته استانی تعیین وتطبیق مشاغل سخت وزیان آورمشاغل فوق را درزمره مشاغل سخت وزیان آورتایید نموده و استنادبه بند (الف) لایحه اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 وتبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 والحاقی دوتبصره به ماده 76 مصوب 1371 تا زمانی که تمهیدات فنی،مهندسی،بهداشتی وایمنی و ... ماهیت شغل یعنی صفت سخت وزیان آوررا ازمشاغل زایل نکند،همچنان جزومشاغل سخت وزیان آورمحسوب میگردد.

ب:آرای کمیته استانی سال 1393 طبق مکاتبه 137220مورخ 1401/06/15شورای عالی حفظت فنی (پیوست )وشماره012/60/169769مورخ 1401/10/03بازرسی کار)تامورخ1400/08/24 اعتبار دارد وادعای پایان اعتبارمصوبه مذکور کذب محض است

ج:طي مكاتبات متعددي از سوي مديركل امور فني و مستمري هاي سازمان تامين اجتماعي از مديركل بازرسي كار و دبير شوراي عالي حفاظت فني وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به عنوان متولي اصلي موضوع مشاغل سخت و زيان آور مورد استعلام قرار گرفت، از جمله نامه شماره 1292/94/5030 مورخ 10/4/94 و نامه شماره 2391/94/5030 مورخ 14/6/94 آن سازمان كه به شرح پيوست وزارت كار به صورت صريح و شفاف در پاسخ به ان سازمان اعلام داشته كه عناوين شغلي كاركنان شركت در كميته استاني مورد تصويب قرار گرفته و عناوين پستي موجود در احكام كارگزيني كاركنان شركت بهره برداري مترو هيچ ارتباطي به موضوع مشاغل سخت و زيان آور نداشته و تفاوت عناوين پستي و شغلي هيچ مدخليتي در موضوع نداشته تا تغییر مصوبه جدید یعنی مورخ1400/08/24 اعتبار داردو سازمان تامين اجتماعي مكلف است بر اساس عناوين شغلي مندرج در احكام كارگزيني و انطباق آن با عناوين شغلي مصوب كميته هاي استاني مشاغل سخت و زيان آور، اقدام به اعمال مزاياي اشتغال در مشاغل سخت و زيان آور درخصوص كاركنان مشمول نمايد.

در خاتمه با عنایت به مطالب مزبور ضمن درخواست نقض رای شعبه 67بدوی از آن مقام محترم تقاضای صدور حکم مقتضی دال بر الزام سازمان تأمین اجتماعی بر اصلاح عناوین شغلی بنده طبق دادنامه اداره کار و احکام کارگزینی واحتساب سوابق اشتغالم در مشاغل سخت والزام مشتكي عنه به اجراي راي كميته تشخيص مشاغل سخت و زيان آور طبق احکام کارگزینی دربازه سالهای 1369 لغایت تا1400 و اعمال هر یک سال سابقه خدمت اینجانب در مشاغل سخت و زیان آور معادل یک سال و نیم و اضافه نمودن آن به مجموع سوابقم ذیل ماده 76 ق.ت.اجتماعی را دارم.
با تشکر واحترام