روتابی1402220310413267

انتظامات1402220239508438

به نام خدا
رياست محترم ديوان عدالت اداري
باسلام

احتراما، به استحضار مي رساند رأي متمم تجديد نظر استاني تشخيص مشاغل سخت و زيان آور به شماره 002/60/131400 مورخ 12/9/1401 (تصوير پيوست)، مبني بر عدم تاییدعناوین شغلی حراست وانتظامات، با توجه به ادله و مدارك ابرازي، مغاير قوانين و خارج از حدود اختيارات و صلاحيت هاي قانوني اين كميته مندرج در قوانين مربوط مي باشد و منجر به تضييع حقوق اينجانب جعفر نيك رونهزمي وسایر همکاران بنده بشرح لیستهای پیوست در واحد حراست وانتظامات گردیده گرديده است. بنابر مراتب فوقودرخواست بیش از 150نفر از همکاران بشرح صورتجلسه های پیوست ، رسيدگي و صدور راي مبني بر بازنگری رأي متمم صادره از كميته فني استاني تشخيص مشاغل سخت و زيان آور، مورد استدعا است.

وفق آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور
كارهاي سخت و زيان آور ،كارهايي است كه در آن ها عوامل فيزيكي ، شيميايي ، مكانيكي وبيولوژيكي محيط كار ، غير استاندارد بوده و در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر ازظرفيتهاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن بوده و بتوان با به كار گيري تمهيدات فني ، مهندسي ، بهداشتي و ايمني و غيره ، صفت سخت وزيان آور بودن را از آن مشاغل كاهش يا حذف نمود .

ماده 1. کار سخت و زیان‌آور کارهایی است که در آنها عوامل‌فیزیکی‌، شیمیایی‌، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای ‌طبیعی (جسمی و روانی‌) در وی ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری‌شغلی و عوارض ناشی از آن می‌باشد.
ماده 8. کار مداوم بر روی خطوط و پستهای انتقال برق با فشارشصت و سه کیلو ولت و بالاتر.
ماده 11. کارهایی که استمرار آنها موجبات ابتلا به بیماری‌های‌حاصل از اشعه را فراهم می‌آورد نظیر کار با مواد رادیواکتیو و قرارگرفتن در معرض پرتوهای یونساز به تشخیص مراجع ذی صلاح وبه استناد قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب جلسه مورخ بیستم‌فروردین ماه 1368 مجلس شورای اسلامی‌.
ماده 13. کار مستمر در محیط‌هایی که با وجود رعایت مقررات‌حفاظتی و ایمنی موجبات بیماریهای گوشی و یا کری کارگر رافراهم سازد.و...

1- شرايط نامناسب محيط كار بنده بشرح ذيل مي باشد
بالا بودن حجم كار و كمبود نيرو باعث فرسوده شدن پرسنل گرديده؛شرايط نامناسب محيط كار (تهويه نا مناسب، نور ناكافي و نامتناسب با محيط كار كه داراي نويز بالا مي‌باشد و نيز نور غير طبيعي است و داراي اشعه UV مي‌باشدوحداقل 30مترزير همكف در ایستگاههای مترو) و همچين عوامل غير بهداشتي و آلودگي‌هاي موجود در محيط كار سبب بروز خستگي مضاعف و فرسايش پرسنل و بروز برخي بيماري‌ها و برهم خوردن تعادل پارامترهاي خوني افراد‌ گرديده است. «اكثر پرسنل داراي غلظت خون و تري‌گليسيريد بالا هستند و دچاركاهش بحراني فاكتور ويتامين D و به تبع آن كاهش جذب كلسيم و پوكي استخوان شده‌اند و مشكلات مربوط به ارگونومي نيز بر آنها افزوده شده است» با وجود مسائل مطروحه، اين نكته قابل تامل است كه هيچگونه طرح عملي جهت بهبود شرايط و يا تغيير محل مركز فرمان وجود ندارد؛
عدم راه‌اندازي سيستم كنترل و نظارت (SCADA)در خطوط باعث افزايش شديد فشار كار شده و از طرفي نيز نبود سامانه SCADA مستلزم بالا بردن دقت و هوشياري مي‌باشد (خطوط 3،4،7و8 و پست‌هاي فشارقوي جديد، فاقد اسكادا مي‌باشند. به طور مثال با وجود راه اندازي خط 4 مترو تهران در سال 1387 تا كنون سيستم كنترل و نظارت اسكادا در اين خط بهره‌برداري نشده است)؛
به علت حضور مستمر پرسنل و تحرك بالا براي آنها، بيماري‌هاي از قبيل ديسك گردن، ديسك كمر، مشكلات اعصاب، مشكلات بينايي و غيره به صورت چشمگيري افزايش يافته است؛
علاوه بر استرس فيزيكي كه در موارد بالا به آن اشاره شد، موارد استرس زاي روحي و رواني ناشي از كار نيز موجب فرسايش و بروز برخي بيماري‌ها گرديده است كه جبران ناپذير بوده و اثرات مخربي بر زندگي پرسنل گذاشته است؛
وجود صداي زياد ناشي از ترددمكرر قطار و مشکلات برخورد مستقیم با مسافران که متوسط هر ایستگاه بالای 50هزار تردد مسافری دارد که خود مشکلات عدیده ای ایجاد می کند در فضاي بسته ایستگاهی، مشكلات شنوايي و اعصاب را به دنبال داشته است.

2-جاي سوال است كه چرا با وجود فراخوان شركت بهره‌برداري راه آهن شهري تهران و حومه از كليه پرسنل خود هيچ كس حاضر به جابجايي به اين پست نبوده و با وجود افزايش خطوط از سال‌هاي گذشته استعداد كامل شدن چارت اين قسمت از نیروی انسانی به وجود نيامده است؟ كه اين مورد خود موجب فشار بيشتر بر متصدیان حراست وانتظامات گرديده است.

3-در هرایستگاه حد اقل دو ترانس برق 20000کیلو ولت و کلی تجهیزات مخابراتی با اشعه مضر برای انسان بود وتردد مکرر قطارها با صدای گوش خراش و مخرب اعصاب و.... خود مصداق عوامل سخت وزیان بار می باشد که بنده وسایر همکاران واحد انتظامات وحراست روزانه حداقل 10ساعت در معرض بوده وهستیم وخود مصداق شغل سخت می باشد

3-در خصوص سختيكار عناوين پستهاي واحد حراست وانتظامات نكات ذيل قابل ذکراست

الف:( مطابق با بررسی و بازرسیهای صورت گرفته از شرایط محیط کار و مطابقت آن با حدود مجاز و استاندارها و با رای کمیته بدوی استانی مورخ 20/08/1393 عناوین شغلی »پرسنل حاضر در ایستگاه (بجز حراست وانتظامات)با اکثریت آرا جزء مشاغل سخت و زیانآور شناخته شدند و تمامی کارکنان شاغل در مجموعه ایستگاهی شرکت بهرهبرداری مترو از مزایای این قانون منتفع گردیدند.در حالی که پرسنل مظلوم انتظامات وحراست در همان شرایط کاری حداقل 10ساعت در روز با تعداد کمتر مشغول بکارند همچنین در تاریخ 18/08/1400 بدون اینکه هیچگونه تغییری در ماهیت شغل و شرایط محیط کار و همچنین بدون تغییر در شرح وظایف سازمانی کارکنان حراست وانتظامات شرکت بهرهبرداری مترو، کمیته بدوی استانی کلیه پستهای سازمانی حراست وانتظامات را را از زمره مشاغل سخت و زیان آور خارج نمود و این موضوع در شرایطی رخداد که بازبینی جدیدی انجام نشده و به مستندات سال 1393 استناد شده بود.
ب:( در تاریخ 06/09/1400 کارفرما نسب به رای کمیته بدوی اعتراض نمود که منجر به کمیته تجدید نظر استانی در تاریخ 02/06/1401 گردید. در کمیته تجدید نظر استانی پست سازمانی »پرسنل شاغل در ایستگاه سخت و زیانآور شناخته شده غیر از پرسنل مظلوم حراست وانتظامات و این مورد در حالی رخداد که ماهیت شغلی، محیط کار و شرح وظایف سازمانی پرسنل خدمات مسافری با انتظامات وحراست اشتراکات زیادی داشته ودر بعضی از موارد وظایف پرسنل واحد انتظامات بمراتب بیشتر و سخت تر می باشد و ازلحاظ محیط کار وکارگاه واحدو یکسان میباشد.
پ:( در همان کمیته تجدید نظر استانی پست سازمانی »مسول کارشناس وکارمند خدمات بهره برداری سخت و زیانآور شناخته شده و پست سازمانی متصدی راست وانتظامات جزء مشاغل سخت و زیانآور شناخته نشد و این مورد در حالیست که ماهیت شغلی، محیط کار و شرح وظایف سازمانی نزدیک به هم و یکسان میباشد.

ت:( در کمیته تجدید نظر استانی بیش از 90 درصد کارکنان ایستگاه حائز شرایط بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیانآور شناخته شدند و حقوق 10 درصد از شاغلین این مجموعه تضییع گردید. )ماهیت شغلی و محیط کار کارکنان مجموعه ایستگاه کاملا" یکسان میباشد
ج:( در کمیته تجدید نظر استانی نماینده معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی استان با سخت و زیانآور شناخته شدن پستهای سازمانی حراست وانتظامات موافقت ننموده است و این در شرایطی میباشد که محیط کار کارکنان این مجموعه یکسان می باشد و تمامی پرسنل مجموعه مرکز کنترل و فرمان در یک محل واحد و در یک سالن انجام وظیفه مینمایند.

درخاتمه اينجانب نسبت به دادنامه صادره از شعبه 68بدوی .صادر گرديده معترض و با توجه به مطالب مذکور درخواست رسيدگي و نقض آن را دارم وبا توجه به عدم اقدام كارفرما درخصوص اجراي ايمن سازي عوامل و شرايط محيط كار و عدم حذف عوامل زيان آور شغل ، تغيير مصوبه در آن كميته و حذف پست حراست وانتظامات از ليست مشاغل سخت و زيان آور، سالب حقوقِ مكتسبِ پرسنل حراست وانتظامات گرديده است .وبا توجه به اينكه شغل بنده از هر جهت شكلي و ماهوي با ديگر همكاراني كه در يك ایستگاه اشتغال بكار داريم علي الاطلاق داراي اشتراك موضوع بوده ؛ وحدت مطلق در محتواي وظايف، مستندات پست، وحدت كارگاه و محل اشتغال، اما تعدد مصوبه كميته استاني مشاغل سخت و زيان آورِ محل اعتراض بوده،لذارسيدگي و صدور راي مبني بر نقض رأي متمم صادره از كميته فني استاني تشخيص مشاغل سخت و زيان آور،وبررسي مجدد پستهای حراست وانتظامات مورد استدعا است

با تشكرواحترام