در ماده 7 قانون کار ، تعریف قرارداد کار آمده است . طبق این ماده :  " قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد ". با توجه به تعریفی که قانون از قرارداد کار کرده است می توان ویژگی های این قرارداد را مشخص کرد . در ادامه به بررسی ویژگی های قرارداد کار می پردازیم .

ویژگی های قرارداد کار
ویژگی های قرارداد کار از قرار زیر است :
 
1- قرارداد کار یک قرارداد معین است : یعنی این عقد در قانون نام دارد و برای آن قواعد مشخصی در نظر گرفته شده است. 
 
2- قرارداد کار یک قرارداد رضایی است : یعنی برای انعقاد آن تشریفات به خصوصی نیاز نیست و می توان آن را هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی منعقد کرد . 
 
3- قرارداد کار یک قرارداد معوض است : یعنی کارگر در قبال انجام کار حق الزحمه دریافت می کند و کارفرما در قبال اینکه کسی کاری را برای او انجام می دهد به او اجرت می دهد . 
 
4- قانون کار یک قانون آمره است : یعنی در این قرارداد نمی توان برای کارگر مزایایی کمتر از میزان مقرر در قانون کار در نظر گرفت بجز مواردی که خود قانون اجازه داده است .